¿QUE ES PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL?

 

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

Objetivos:

• Comprender la diferencia del área técnica y científica de la Psicología Industrial -Organizacional
• Conocer los objetivos de cada área de la psicología Industrial -Organizacional

5 principales áreas de la psicología organizacional

Las principales áreas de la psicología organizacional son:

Reclutamiento

Los psicólogos organizacionales ayudan al departamento de recursos humanos en el desarrollo de los procesos de contratación y de selección de personal. Esto incluye el desarrollo de anuncios de trabajo, la definición de las calificaciones clave y el desarrollo de evaluaciones de selección.

Formación y desarrollo de los empleados

Los psicólogos industriales realizan análisis de puestos de trabajo en los que se determinan las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar un trabajo específico de forma eficaz. La información y los conocimientos obtenidos de estos análisis se utilizan para desarrollar y evaluar el desarrollo de las habilidades de los empleados y los programas de formación.

Satisfacción de los empleados y vida laboral

La psicología organizacional se ocupa de la satisfacción en el trabajo, la motivación laboral, la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. 

En este sentido, el papel de esta área de la psicología es evaluar el bienestar y la felicidad de los empleados en el trabajo y encontrar formas de mejorar el clima laboral, así como de aplicar programas de conciliación de la vida laboral y familiar, en caso de ser necesario.

Evaluación del rendimiento

La psicología organizacional ayuda a las organizaciones a medir y gestionar el rendimiento de los empleados mediante el desarrollo y la realización de evaluaciones del rendimiento, la identificación de las carencias de habilidades y la aportación de comentarios y recomendaciones. 

La información obtenida a partir de estas evaluaciones se utiliza a menudo para informar de las decisiones relativas a la compensación y los ascensos.

Desarrollo y gestión de la organización

La psicología organizacional también se ocupa de la estructura y el rendimiento de la organización. Una organización requiere de esta área para determinar el grado de eficiencia, productividad y rentabilidad y para ayudar a tomar decisiones relacionadas con la cultura laboral y los cambios estructurales dentro de la organización.